匿名さん
ところで、「45歳」どころか「全年齢対象を含む29歳以下」という企業が25社（実施企業の8.5％、全体の0.3％）あったことは注目される。海外本社サイドの人事施策の影響力が強い外資系企業や、製薬を中心にしたメーカー、一部小売などの大企業で、「29歳以下」も対象にした早期退職・セカンドキャリアの導入が散見された。「45歳定年」どころか「29歳定年」も！ 大企業の2割が「早期退職制度」導入に賛成する理由は？: J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】
「45歳定年制」が話題になっているが、社員に早期退職を促す制度の導入に大企業の2割が積極的――。東京商工リサーチが2021年10月20日に発表した「早期退職やセカンドキャリアに関するアンケート調査」でわかった。ごく少数だが、「45歳」で退職を促すところはもちろんのこと、なんと「29歳」という企業もあった。「45歳定年制」を先取りする動きは、今後加速するのだろうか？大企業の2割が「早期退職」導入だが