日本人が｢世界一､仕事が苦痛｣と感じる根本理由 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

「今日の仕事は、楽しみですか。」。品川駅コンコースに並んだ数十台のディスプレーに10月4日、一斉にこんなメッセージ広告が掲げられ、その様子を映した写真がSNS上で炎上しました。「ディストピアだ」「つらくて…

つまり、上司、マネジャー、リーダーが「どのように社員とコミュニケーションをとるか」によって、社員の幸福度はかなり影響を受けるということ。同社は全世界270万人への調査から、社員のエンゲージメントを高めるカギは「以下の12の質問に社員が『Yes』と言えるかどうかだ」と結論づけました。

【1】仕事で私が何を期待されているのかをわかっている。
【2】情報や資料、データ、機材など、私が自分の仕事をきちんとやるうえで必要なものがそろっている。
【3】仕事において、毎日、自分がベストを尽くせる環境が整っている。
【4】過去7日の間に、いい仕事ぶりを認められ、賞賛された。
【5】私の上司、または職場の誰かが私のことを気にかけてくれている。
【6】職場に、私の成長を応援してくれている人がいる。
【7】私の意見を大切にしてくれている職場である。
【8】私の会社のミッションやパーパス（目的）が、私の仕事は重要だと感じさせてくれる。
【9】私の同僚や周りの社員がいい仕事をしようとコミットしている。
【10】職場にベストフレンドがいる。
【11】過去6カ月間に、職場の誰かが、私の成長や進歩について声をかけてくれた。
【12】この1年で、職場で学び、成長する機会があった。

安売りしてれば、疲れるばっかで、利益は少ない。

給料は会社の利益からしか出ない。

利益は売り上げの中からしか出ない。

日本がやるべきことは値上げ。
ありとあらゆる商品を今より3～5割値上げするべし。

勤務中に同性の上司に呼ばれ【SEXしたことある？今時みんな結婚前にやってるよ】というのでコロナが終わったら出張ホストを呼んで処女を卒業しないとバカにされるし病む。

>>1
ただの褒められたがりの構ってちゃんだな。
『自分は褒められて伸びるタイプです』とか抜かす奴ほど、褒める要素がない。
褒めさせてくれよ。褒めてやるからさ。

>>3底辺高校を卒業した上司あるある。

給料を上げれば

日本は終身雇用時代からの名残で「雇われてる（受動）」発想。
海外は個人事業主的に「所属している（能動）」発想。

やらされてる仕事か自分の意思でしている仕事かの違い。
職場鬱とかもこれが原因。
自営で自分の仕事なら、休みなく働いても鬱にならないよ。

意地悪パートババアを排除するだけで
辞職率は減るよ

Kは夜が苦痛で

>>8
きっとこの記事で描かれている会社ってパート（おばさん）なんか雇ってない
社員も大卒ばかりの企業なんだろうね