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職場に新人が入社してきたら、先輩社員や上司は仕事を教えなければならない。ところがキャリコネニュース読者からは「仕事を全く教えてもらえなかった」ために退職せざるを得なかった経験談がいくつか寄せられている。（文；林加奈） ※ […]
一部抜粋・・・
・30代男性 デイサービスの仕事
「未経験で入社しましたが、研修担当がつくはずなのに一切つかず、即日から放置でした。周りの人に聞いて動いてはみましたが、トイレ介助も一人で行わなければならず、何かあったらどうしようと常に不安と闘っていました」
・40代女性 結婚式場スタッフの仕事
「教育や研修等一切なかったので、必要なものが何なのかも何がどこにあるのか、何をすればいいのかさえわからない。ファミレスのホールとキッチンの経験のみで見よう見まねやろうとすると叱られる。質問しても『ほかの人に聞いて』のみの回答」
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採用は会社もコストを負担してるのに謎だわな
即日やめて正解
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>>1
どうせ辞めるなら滅茶苦茶してクビになったが面白くね？
特に結婚式場勤務w
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実際「労働」を舐めてる人間が増えてるんだから「雇用」を舐めた会社ができてもしょうがない。
どっちが先かは知らんwww
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新入社員は自分の立場を脅かす人と捉える人もいるからね
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正直、新人放置する職場を聞いたことがない。これリアルな話？仕事出来ない奴がクビになって腹いせにアンケート答えたとかじゃないよな？もし本当の話なら即日退職は正解だと思う。新人を育てないってことは、将来のビジョンとか全くないってことだしね。
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苦労して身につけたノウハウを、どうしてタダで他人に教えなきゃならんのだと言う気持ちでしょう。
新人に教えて、そいつが自分を乗り越えたら自分はクビになる。