総合職と一般職で業務内容が違うのは仕方ないことだが、それを考慮しても不可解な人員配置をする職場があるようだ。 神奈川県の40代女性の会社では「女性社員のみ一般職と総合職にわかれており、一般職には台所当番と受付当番がある」 […]
しかも受付当番は「若い(30歳以下)一般職」限定だそうで、
「若い子が座っていると華がある」
という社長の一声で決まったルールのようだ。一方、表に出ることのない台所当番には「年齢制限」がないのだという。
そりゃ接客、サービス業務なんて見栄えがいいに越した事ないだろう
例えばコンビニバイトだって同じ時給払うならイケメンとか可愛いコ雇うんじゃない？
学生とかがあのコンビニスゲー可愛いコいるんだぜ！とか言って見に来たついでにジュースの一本でも買ってってくれればそれはそれで利益なんだし
別に差別じゃなくない？
得手を考えたただのポジショニングだと思うけど
結局、職場で差別差別うるさいヤツって自分が選ばれなかったのが気に入らないだけだろ
私生活は別だけど仕事なんだから、自分の不満じゃなくて来客者の気持ちを考えなきゃいけないんじゃないの？
綺麗所が座ってれば気持ちのいいものじゃないか？
何か勘違いしてるけど、例えばコピー機の営業ならコピー機の営業で、ちゃんとコピーが出来ればどっから買ったってどうだっていいんだよ
そこで選んで貰うにはプラスアルファなんだって事
背の高いヤツがバスケするのと同じ事。
足の速いヤツがリレー選手に選ばれるし、頭と口の上手いヤツが弁論大会出る、きちんとしたヤツが委員長になる。
何かの能力差を否定したところで大した変わりは無い。
シマウマがピューマの足の速さを否定するか？ライオンの力と牙を否定するか？抗い闘うだけ。
アイドルグループも若い子中心、
広告のモデルも若い子、
見た目や需要を考えてのことで、
当然かと。
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匿名さん
当たり前。
そもそも受け付けなんて今の時代タッチパネルで代用できる。
そこにわざわざ人件費使うなら重要視するのは『見た目』ということになるだろ。