匿名さん
この日のゲスト、ベンチャー企業に特化した就活サイトを運営するCheer 代表取締役の平塚ひかるさんに話を聞いてみると「あるか、ないかで言えば“ある”と思う」と見解を示します。ただ、純粋に顔のパーツで選ぶ会社もあれば、「人生を積み重ねてきた経験からくる自信、表情や笑顔のかわいらしさなどによる顔採用もあると思う」と一概に美しさを求めているわけではないことを補足。顔採用今もある? 写真修整が人気 - Yahoo!ニュース
TOKYO MX（地上波9ch）朝の報道・情報生番組「堀潤モーニングFLAG」（毎週月～金曜6:59～）。「激論サミット」のコーナーでは“顔採用の是非”について議論しました。
顔採用の是非について平塚さんは「顔採用の何が悪い」ときっぱり肯定します。前述の通り、顔採用といってもさまざまなだけに「それまで培ってきた経験からくる自信が顔つきや表情に現れると思うので、そうしたところを評価するのは当然。新卒はポテンシャル評価なので、それが基本になってくる」とその理由を語ります。
一方、唯一顔採用は「なし」としたのは、元裁判官で国際弁護士の八代英輝さん。顔がその人の人格を表すことは理解しているものの、履歴書の写真まで加工するのは筋違いとし、「顔は能力の指標ではない」と見た目で判断する傾向を否定。そして、「履歴書の段階で選考から漏れないよう写真を盛るのか？」と昨今の若者の行動原理に疑問視。