資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣迫る大企業が続々。専門家はこう見る

日経平均株価が史上最高値の4万円台をつける一方で、大企業、いわゆるJTCによる早期退職募集が増えています。対象になっているのは｢就職氷河期世代｣です。

資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。

オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。

セブン＆アイHD：イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。

ワコールHD：ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。

ソニーグループ：ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
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まさに就職氷河期世代（1974〜83年生まれの41〜50歳）が対象になっている。

就職氷河期世代の実像に詳しい、日本総合研究所・主任研究員の下田裕介さんは言う。

｢収益性の観点から、雇用にメスを入れた構造改革の動きでしょう。

もっとも、業績が黒字（予想）にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、若手を中心とした社員への賃上げを意識した、“雇用の適正化”を図っているとも考えられます。

就職氷河期世代は他の世代に比べて、かつての厳しい雇用環境を経験しているからこそ、退職に二の足を踏む人も多いかもしれません｣

その辺りって元々社員数少ないやろ
テコ入れしたけりゃその上のバブル世代をターゲットにしないと意味がない

就職氷河期の世代より、バブル期の世代をリストラさせないと今の日本の政治と同じで何も変わらない

>>2その通りだと思う

管理職だろう?４１歳から５０歳って辞めないよな嫁や子供居ると

マンションのローンや子どもの学費、辞めれないよね

嫁が働いてるといいけど専業主婦では辞めれない

まるで隣の国と同じだな、氷河期世代で４０歳以上対象のリストラ、やっぱり不景気だなどの国も

他社でも通用する人、好待遇で転職できる人から手を挙げていくから会社は余計に衰退するよ。

資生堂なんか要らんだろw