「『お子が高熱』とか言って、また急に仕事休んでる」SNSで広がる「子持ち様」論争　育休取得社員の同僚に“一時金”を支払う企業も【Nスタ解説】 | TBS NEWS DIG (1ページ)

子どもを持つ親を「子持ち様」と批判するような書き込みが、SNSで広がり、議論を呼んでいます。背景には何があるのでしょうか。「子持ち様」という言葉をご存じですか。街の人に聞きました。子ども連れの家族・妻（… (1ページ)

SNSの投稿（投稿時間 午後9時すぎ）
「子持ち様の業務を巻き取ってたらこんな時間ですよ。子供を免罪符にすれば、何でも許されるんですかね?」

この投稿をした、よしありさんに経緯を聞くと…

人数が限られる中、会議や出張など、抜けた人の分をカバーするため仕事量が増加。体調不良になることも多かったそうです。

賛否両論の声が上がる「子持ち様」論争。その対策に街の人は…

子ども連れの家族・妻（30代）
「上司でも部下でも、子どもの体調は仕方ないことなので、優しい世の中になってほしい」

よしありさんもこの状況が改善される事を望んでいます。

よしありさん（30代前半）
「子どもがいる人もいない人も必死に働いて、正直、余裕がない状況だと思う。そこで不公平感が生まれてしまって、対立に繋がってしまうので、仕組みでリカバリーするしかないのかなというのが個人の見解です」

育児は母親に依るところが大きいのが事実です
仕事のためにそれができないのは悲劇ですよね
高度成長期の日本では、そんな分業をした結果、世界第２位の経済国家たり得たのです
だから、母親は家庭に戻りましょう

高熱で休むとか早上がりは仕方ないねん
けど、逆に余裕ある時にやればよくない？
普段お世話になってるんやから
ライブとか彼氏とかで時間もしあけたい時とからあるなら変わるから言ってね
みたいな
普段お世話になってる分、時間取れるようにこちらも努力するから！
みたいなスタンスならお互い様
普段は普通に帰る、で、休む、早上がりは辞めちまえや
と子供二人居る私でも思う
後制度を利用してなめすぎ
知り合い二人、計画的に次々と妊娠中して、ちゃっかりお金も半分以上もらってて
三人産んで辞めるとか平気でしてるから
身内でもさすがにへ？てなる

休むのは仕方無いかもしれないが、子無しが割りを食うのは違うと思う。
何かしらの妥協できる見返りは必要。

休むのは仕方ないのだから、有給休暇を使うか休んだ分だけ減給すればいいだけだろ。

>>6
休んだ人の減給分を、それ以外の人で山分けすればいいよな

こんな理由で自分の休みが潰されるなんて到底納得できない。

子なしでも子宮や乳がん病気つらい。

>>9
体調悪いアピールしてガンガン帰ったらえーよ！
無理したらあかん

「子持ち様は神さまです」なんてな。
休んだだけ減給でいいんじゃないかな。