匿名さん
「やりたくない仕事」やらせるのはパワハラ？ 女性管理職の経験「過大な要求、精神的な攻撃と言われ...」: J-CAST ニュース
上司から「やりたくない仕事」を振られたらどうするか――。サラリーマンなら気になる調査結果が発表された。圧倒的に多かったのは「引き受ける」で69.8％。2位の「理由をつけて断る」の10.8％を大きく引き離している。「やりたくない仕事」はどんなものか（複数回答）を尋ねると、「時間がかかる仕事」が回答者500人中110人、「苦手／強みを活かせない」が同86人、「メンタルを削られる」が同60人、「責任・プ
都内企業で中間管理職として働く40代女性のAさんに聞くと、「最近は部下に『やりたくない仕事』を振るにもかなり神経を使うんですよ」と明かした。
「実は若い女性部下に未経験の仕事を振ったときに、『パワハラだ』と言われて総務に駆け込まれたことがあるんです。そんなわけあるかいと思ったんですが、厚生労働省のガイドラインに当てはまっている、とまで言われて困惑しました」
当てはまるとされたパワハラ類型は「過大な要求」。厚労省のパンフレットには「終業間際なのに過大な仕事を毎回押し付けられる」「1人ではできない量の仕事を押し付けられる」「達成不可能な営業ノルマを常に与えられる」といった例があげられている。
「加えて『精神的な攻撃』にも当たると言われたんです。『そんな仕事を振られたら私がつらいことなんて予想できるのに、分かっていながらわざとやった』ですって」