働きたくても働けない40～50代前半が「完全に見捨てられている」雇用の打開策は？「1回、お試しでもいいから働かせて」 | 国内 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ

人手不足、物価高が叫ばれる中、官民共に急がれているのが給与アップなどの待遇改善だ。“初任給”を引き上げる動きは加速していて、2024年度は75.6％の民間企業で引き上げが行われ（｢産労総合研究所｣調査）、2025年度も自衛官で約4万円、国家公務員（大卒…

若者への待遇が手厚くなる中で、氷河期世代への待遇改善が滞っている状況について、氷河期世代ユニオン代表の小島鐵也氏は「若い人たちは人口が少なく、今は売り手市場だから給料が上がるのは市場原理として仕方ない。しかし、40代、50代前半の氷河期世代が置き去りにされている感は否めない」と述べた。

さらに小島氏も「年齢と実務経験ではねられてしまう。職業訓練で努力しても採用には至らない。できれば1回、お試しでいいので実際のその職場で働いてもらって、実践的なスキルを身につけることをやれば、もう少し違う結果になる。とにかく本採用は難しくても、お試しで少しの間使うことをやっていただければ。年齢や実務経験を見て、書類ではねられることが多いので、面接まで辿りつかない。偏見をなくしてほしい。非正規をずっと長くやっていた方でも、スキルがある方は結構いる。そういう方をぜひ企業の方には発掘してほしい」と述べた。

また職業訓練については「職業訓練給付金は、45歳以下なら10万円が毎月もらえるが45歳を過ぎるともらえない。完全に見捨てられている状態になっている。しかもテキスト代が高いものになると10万円とかする。金銭的な問題で職業訓練が受けられないという人もいるので、そこはぜひ改善していただきたい」と求めた。

氷河期世代でも女性は使える人が多い。男は無理

単純作業にそこまでスキルが必要か？

>>3
何故に単純作業の話なのか？工場なら多分50歳以上でなければ見た目も老けて見えないなら採用されるかもだが、この内容どう見てもデスクワーク系の頭脳労働だろ。まぁ、単純作業だと思われている工場でも使えない奴は切られる人はいくらでもいる。単純作業にしてもスキルはいるよね。
誰でもはできないんだし。向き不向きがある。

>>3
またお前か。単純作業だと思うなら精神の病気、さすが重度知的障がい者だね。
何故に単純作業に拘るか意味不明。
年齢と実務経験ってどう考えても、頭脳労働のデスクワークだろ。20代半ばや後半でも仕事にならない、同じ。ある程度の都市は尚更そう。進学者もほとんどの学校は20代後半以上はいない。新卒でも20代半ばは仕事にならないが、あえ言わずに入学させる。金儲け主義の所が多いし。今、結構重要があるデザイン系でも今は28歳までだし。40代以上じゃなくても夜間通っても仕事にならない人はいる。当たり前。ほとんどはよっぽど若い頃に入らなきゃ無理。頭脳労働、デスクワークは。

氷河期世代は恐らく戦後で最も不幸な世代だったと後世言われるだろうね。
新卒期には当時の団塊世代正社員の雇用を守るために見捨てられ、小泉竹中路線でフリーターになったり、運よく正社員になってもブラック企業で収奪されたり名ばかり管理職で奴隷労働。

そして貧しいまま結婚も出来ず子供も持てないまま年老いてしまったのが氷河期世代。

今の若い世代は売り手市場で引く手あまた。ブラック労働もなければアルハラもパワハラもない。一方団塊世代は今は現役を引退して、氷河期世代以下にたっぷり負担を押し付けながら年金と医療を享受して悠々自適の日々。

そんで記事にあるように今更必要なしと言われるわけでしょ。
もうね、氷河期世代だけは終身年金毎月10万円ぐらい貰ってもいいぐらいなんだよ。

50代の人は氷河期とは言えないのでは？

>>7
氷河期だよ。バブルが弾けたのが90年前後だそうだから、その頃大学生以下は氷河期で就職難だし。今の57歳以上が当時23歳の社会人の年齢だから、57歳以上は違うってことになる。いわゆる、バブル期に社会人だった世代だろけど、昔は就職には困らないって言うし。倍率が緩く、三人採用に二人しか来ないとか。
今は三人採用なら30人以上来るとか、新卒でも倍率が高く余程優秀な生徒しか大手派遣でも就職できない。
あと、専門でも就職率は100％ではないし、大学だともう少し低い、85％とからしい。なので、今の57歳以上のおっさんとか、30代や40代でもデスクワーク未経験とは仕事の話は噛み合わず、未だに大昔の感覚で簡単に就職できると思っている。失われた30年を理解したくないらしい。

>>6
お前、肉体労働しかしたことないから10代の学生より世間知らずだろ。
ブラック労働は、徐々に減ってきてはいるものの、未だにもちろんある。IT企業からテレアポなんかに転職とか、普通にブラックってことだろし。ITも非正規あるし、Webデザインでも非正規は普通に多いし、新卒で入った会社を辞めて、中途で不採用が続けば非正規に流れる。
中途は、新卒程簡単じゃないことくらい誰でもわかる能書き。一般事務、正社員でも小さな会社は初出勤の一週間前に賃金出ないけど、一週間、短時間だが来て仕事覚えた方がとか平気で言う所ある、ブラックじゃん。

>>3
単純作業の話、スレチ。