「妊活か仕事か選べ」「また休むの？」理解不足の職場で「プレ・マタニティハラスメント」に悩み…（読売新聞（ヨミドクター）） - Yahoo!ニュース

不妊の検査や治療を経験している夫婦は、5・5組に1組に上る。子どもが欲しくてもなか - Yahoo!ニュース(読売新聞（ヨミドクター）)

■両立困難で20％が退職、8％が転職

　不妊治療患者らを支援するNPO法人Fine（ファイン）が2017年に行った調査では、仕事をしながら不妊治療をした人のうち、両立が困難なために20％が退職、8％が転職していた。理由は「通院回数が多い」「診察・通院に時間がかかる」の順に多かった。

　Fineの調査では、職場の理解不足を嘆く声も多く寄せられた。「治療で休みが増えることを上司に告げると『妊活か仕事か選べ』と言われ、退職した」「治療内容を知らない人が多く、『また休むの？』と言われた」などだ。

　妊娠前のこうした発言を、Fineは「プレ・マタニティハラスメント」と定義する。松本さんは「こうしたハラスメントにより、仕事を続けられなくなる人は後を絶たない。管理職教育を通じ、職場で不妊に対する理解を深めてもらうことが必須だ」と話す。

解決策
妊娠したら腹を蹴る

管理職の立場からするとハラスメントという言葉だけで片付けられるのも正直キツイ。治療に理解があっても、お客様への納品物が変わらないので、人一人分の仕事を自分で抱えるか、誰かに振るかするかしないといけない。それなら最初から別の人間を作業に当たらせた方がいいと考える。そうした場合、作業から外されたとハラスメントと言われかねない。ハラスメントと言うのであれば、逆に何かしらの「作業の穴の補填」を提案して欲しいかな。。
この件はハラスメント(=嫌がらせ)とは少し違う気がする。変わらぬ仕事量に対して人間一人分の作業に穴を空け、周りに負担がかかるのだから。
ま、俺は無能なクズ管理職でブサイクで女性から生理的に無理とか思われてるだろうから、ハラスメントと言われても仕方ないけど、管理職にある人間が全員無理解なんてさすがにないだろうから、良い職場、良い上司に巡り合うために転職するってのは良いと思うけどね。

仕事は仕事だろ。なめてんの？

妊活はプレマタニティって言んだ。
産んじまえば権利利用しまくりだが産む前だと厳しいんだね。

男女を平等にしようとするからこういう問題が起こる。女は家を守り子供を育て、男は外で働くのが一番自然なこと

JKと妊活するから休みますなんて言ったら、ブチ切れられるわ

何かと言えばハラスメントと言う女はいらん、じゃまでしかない

こんなだから女を採用するとめんどくさいから雇わないんだよ。
雇わなきゃハラスメントもなにもないからな。

女が表に出ると駄目になるみたいな事言った昔の奴が凄いわ。
女は家に居る方がいいんだわ