匿名さん
ストレスに関する質問では、新入社員の75.8％が｢不安だ｣と回答しており、1999年卒以降の社員の新入社員期と比べると、むしろ微増の傾向がみられる。｢ゆるい大企業｣を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由
若手社員の離職に頭を悩ませる大企業。なぜ、働き方改革が進んだ大企業を辞めるのか？新入社員を対象にしたリクルート調査を分析すると、逆にその｢ゆるい職場｣にこそ原因がある可能性が浮かんできました。
この｢不安感｣を深堀りすると、興味深いことが分かる。
直近の新入社員の48.9％が、｢自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる｣と回答していたのだ。
確かに筆者が実施したインタビューでも、｢社外で通用しなくなるのでは、と思っていた。会社の人間関係が良いので居心地は良いが、本音ではこのままではまずいと感じている｣と話す新入社員がいた。
キャリアモデルが不明確な時代を渡り歩くために必要な成長欲求の高まりに、｢ゆるい職場｣は応えられていないのかもしれない。